Меню
Исследования Системой Тестирования и Независимая Аналитика

Как правильно уволить

Как правильно увольняют с работы по закону, когда необходимо уволить работника без его согласия? Уволить сотрудника по инициативе работодателя это всегда вынужденная и неприятная процедура, как для руководства организации и предприятия, так и для работника, который будет вынужден искать новое место работы. Увольнение работника с места работы по статье за кражу, хищение, воровство, мошенничество или по другим правонарушениям требует реальных подтверждений его причастности. Только подозрения и отсутствие прямых доказательств не дают правомерное основание для увольнения с работы сотрудников (работников) организации.
Как правильно и по закону уволить сотрудника (работника) по статье за нарушение трудовой дисциплины? Если нужно уволить работника за утрату доверия, имеет право и может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия?
Правомерное основание для увольнения работодателем с работы сотрудников организации за утрату доверия нужно через проверку на полиграфе (детекторе лжи). Необходимо провести проверку на полиграфе детекторе лжи по нарушению трудовой дисциплины, выявлению возможных злоупотреблений, нанесение прямого или косвенного ущерба (кражи, приписки, списания, слив информации и т.п.). Если результат проверки на полиграфе подтвердит подозрения, то это будет правильное и законное основание увольнения сотрудника (работника) с работы по статье за утрату доверия.
С таким основанием увольнения с работы, бывший работник не сможет оспорить ни в трудовой инспекции и ни в суде.
Перед увольнением с работы нужно проверить на полиграфе детекторе лжи по одному виду от Заказчика, что мог совершить работник (сотрудник), например: кража денег, документов (их подделка), мат.ценностей, недостача, сговор лиц о завышении стоимости для получения откатов, «слив» важной информации, похищение «базы данных клиентов», информацию о сделках, поставщиках и контрагентах, реестрах, банковской и иной служебной информации и т.д.). Сколько стоит такая проверка перед увольнением работника определяется от количества тестируемых лиц на полиграфе детекторе лжи.
Где проводится и сделать проверку на полиграфе в Санкт-Петербурге СПб?
Смотрите какие документы есть на сайте услуг о квалификации полиграфолога и наличия лицензии на использование законного метода. Если их нет на сайте, то скорее их нет вообще. Обращайтесь к профессионалам. Наши полиграфологи имеют квалификации практический психолог и полиграфолог эксперт с лицензией на использование полиграфа при проведении экспертиз для суда. Все эти документы есть на сайте. Профессиональное образование, лицензии на запатентованные методы и большой практический опыт подтверждает, что заказав у нас проверить на полиграфе, вы получите заключение с гарантированно точным результатом.
Отправьте заявку на: istina1spb@yandex.ru где напишите причину проверки на полиграфе и вопросы, на которые хотите получить заключение. Укажите удобную для вас дату проверки для согласования и включения в график. Мы сообщим, когда и где будет проходить проверка на полиграфе (детекторе лжи). Выполняем проверку на полиграфе (детекторе лжи) в любом удобном для вас месте: в вашем или нашем офисе, с выездом по согласованному адресу (мобильный офис) в Санкт-Петербурге (СПб).
Адрес офиса в Санкт-Петербурге, где выполняются проверки на полиграфе по согласованному графику.
Звоните +7 950 035-32-23 и закажите проверить на полиграфе детекторе лжи работающих сотрудников, при приеме и увольнении работников, служебную (внутреннюю) проверку на работе, услугу частным лицам при краже из дома, на неверность измену и домашний персонал.Смотрите ответы на все ваши вопросы – бесплатная консультация как правильно по закону уволить сотрудника.

Не хватает прав доступа.

Яндекс.Метрика
Истина: Исследования Системой Тестирования и Независимая Аналитика Контакты:
Адрес: Невский проспект, 51 191025 Санкт-Петербург,
Телефон:+7 (950) 035-32-23, Электронная почта: istina1spb@yandex.ru