Основания для проведения проверки

Звоните +7 950 035-32-23 или пишите на: istina1spb@yandex.ru и получите бесплатную консультацию по разработке инструкции о правилах приема и работающих сотрудников для основания проведения проверки на полиграфе детектор лжи.
Мы уже касались вопросов о том, как настроить эффективную работу с кадрами, как проводить проверки при отборе сотрудников и персонала, используя методы оценки безопасности на работе.
Давайте уточним, какие сегодня установлены общие правила для приема кандидатов на работу и работающих сотрудников.
В рамках статьи 86 Трудового кодекса РФ, сотрудник под роспись знакомиться с инструкцией о правилах приема на работу и даёт согласие на обработку личных данных. В общих правилах и инструкции о правилах приема на работу также можно указать основания для проведения проверки, в том числе и на полиграфе.
Многих интересует, является ли обязательным или дополнительным условием трудового договора основания для проведения тестирования на полиграфе детекторе лжи?
Пункт основания для проведения проверки на детектор лжи полиграфе вносится в трудовой договор по усмотрению работодателя, которым администрация организации (компании) может обязать работника (сотрудника) проходить проверку не только при поступлении на работу, но и с определенной периодичностью в процессе трудовой деятельности, либо при служебном расследовании.
Однако, если основания для проведения проверки есть в инструкции о правилах приема и сотрудник ознакомился с нею и подписал, то этого вполне достаточно для проведения проверки полиграфом на работе.
Если такого пункта нет в инструкции, то рекомендуем включить следующий пункт в анкету, заполняемую сотрудником при поступлении на работу: «Сотрудник обязан при заполнении анкеты и заключения в последующем трудового договора предоставить работодателю подлинные документы, достоверные сведения о себе и своей трудовой деятельности, а также в случае необходимости пройти тестирование с использованием полиграфа для подтверждения отсутствия каких-либо оснований, препятствующих заключению трудового договора».
А чтобы вообще всё было в рамках закона, лучше разработать и утвердить на предприятии локальные нормативные акты основания проведения проверок, в виде инструкции о правилах приема на работу и работающих сотрудников (кадров).
Такую инструкцию рекомендуем прилагать к анкете (правилами трудового распорядка, коллективным договором и др.), с которыми сотрудник должен знакомиться при поступлении на работу.
Это в последующем даёт работодателю основания для проведения проверки работающих сотрудников, при приеме и увольнение сотрудников, служебную (внутреннюю) на работе (кража, слив информации и т.п.).
Наши преимущества: полиграфологи с подтверждённой квалификацией эксперты, большим опытом работы и с лицензией на применение запатентованного и сертифицированного метода для проведения проверок и экспертиз на полиграфе, что подтверждает и гарантирует точность результата. Нужна консультация или помощь в разработке инструкции про основания проведения проверок кадров на полиграфе (детекторе лжи)? Звоните +7 (950) 035-32-23 или оставьте заявку на E-mail: istina1spb@yandex.ru