Задать вопрос

прием на работу - проверка при приеме

Вакансии, прием на работу, проверка при приеме: работодатель старается проверить при приеме на работу всеми известными ему способами. Требования к кандидату на должность о его квалификации ещё можно проверить при собеседовании, анкетировании и по рекомендациям. Но как проверить при приме на работу сотрудника (работника) на его добросовестность, порядочность и лояльность к компании?

Единственный человек, который знает о кандидате всё – это он сам!
Но проверка при приеме на работу на полиграфе (детекторе лжи)
покажет больше чем резюме, рекомендации и собеседования.

прием сотрудника, работника - кандидат на должность

при приеме на работу кандидата на должность сотрудника (руководителя, работника, персонал и т.п.):скрининг2

  • Кандидаты в резюме на работу и во время собеседования стараются преподать себя в лучшем свете, а проверить истинность данных указанных в резюме и предоставленных документах довольно сложное и затратное дело;
  • В резюме кандидата на должность указывают прошлые места работы. Но бывшие работодатели могут рассказать лишь то, что было ими замечено во время работы, но ничего не смогут сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличён;
  • Службы безопасности, если она у вас есть, никогда не удастся выяснить компрометирующие факты биографии кандидата на должность сотрудника, если последний умело их скрыл в резюме;
  • Правоохранительные органы смогут дать информацию только о том, что «по учёту не проходит», а это означает лишь то, что кандидат на должность не был задержан, если даже совершал какое-либо правонарушение, и не привлекался к уголовной ответственности.

Вывод: Кандидат на работу всегда заинтересован предоставить в резюме при приеме на должность только положительную информацию о себе.

При приеме на работу работодателю придётся потратить много времени, сил и средств, но при этом нет никакой гарантии принять в компанию профессионально непригодного или преследующего свои корыстные цели на должность сотрудника. Риск ошибиться достаточно велик.

Распознаем ЛОЖЬ – покажем ИСТИНУ
100% результат ГАРАНТИРОВАН

требования к кандидату - проверка при приеме

Чтобы эффективно провести проверку при приеме на работу необходимо и достаточно проверить основные требования к кандидату на полиграфе (детекторе лжи):

  • Недостоверность или искажение важных данных о кандидате, таких как: фальшивые документы об образовании, отсутствие должной квалификации и опыта работы для данной вакансии;
  • Увольнение кандидата на должность по отрицательным мотивам с прежних мест работы;
  • Устройство на работу кандидата с преступными целями, либо по заданию конкурентов;
  • Воровство или злоупотребления кандидатом на предыдущих местах работы, передача коммерческой или закрытой информации, участие в схемах хищений, «откатов»;
  • Наличие у кандидата деловых или дружеских связей в криминальной среде, либо конкурирующих структурах;
  • Выявление у кандидата пристрастия к алкоголю и азартным играм, наркотической зависимости, наличие крупных денежных долгов или серьезных материальных затруднений;
  • Психические заболевания и отклонения, наличие заболеваний опасных для окружающих;
  • Участие в религиозных сектах и запрещенных законом организациях;
  • Нахождение под следствием, совершение уголовно-наказуемых деяний, не раскрытых на момент проверки, наличие судимостей, незаконного владения оружием;
  • Иную скрываемую информацию.

скрининг1При этом немотивированный отказ от проверки полиграфе (детекторе лжи), является достаточным основанием, чтобы служба безопасности предприятия обратила особое внимание на данного кандидата, а работодатель сделал выводы о целесообразности принятия его на работу.

Проверка резюме кандидата на должность осуществляется для предварительной оценке претендента на должность работника.

Целью этих проверок является профессиональное выявление факторов риска среди отобранных кандидатов.

Проверка на полиграфе - детекторе лжи (скрининг) будет зависеть от того, какую должность в организации будет занимать кандидат: рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер.

При этом будет иметь большое значение доступ этого кандидата к материальным ценностям и секретной информации.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) не только проинформирует Вас о профессиональных качествах кандидата, но и даст психологический портрет личности, покажет его истинные склонности и намерения, которые возможно пытается скрыть кандидат в резюме на работу.

Кроме того, применяя данные проверки на полиграфе в вашей компании, будет подтверждать, что это серьезная и солидная компания, в которой работает лучший и проверенный коллектив.

Что однозначно вызовет доверие со стороны ваших потенциальных клиентов и партнёров, а нечистоплотным конкурентам бесполезность «внедрить» к Вам своего человека или найти среди ваших сотрудников того, кто готов «слить» им нужную информацию.

Стоимость проверки зависит от ряда факторов и требований Заказчика, о чём подробно мы рассказали в разделе: «Стоимость проверки на полиграфе» и занимает в среднем от 1,5 до 2,5 часов.

Разместили объявления в работа вакансии. Поступают «красивые» резюме от кандидатов. Должность одна, а кандидатов несколько. Нужно проверить кандидатов при приеме на работу? Проконсультируем бесплатно как проверить при приме на работу кандидата. Звоните на +7 (950) 035-32-23 или пишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Сотрудничая с нами на постоянной (договорной) основе, вы никогда не ошибетесь в выборе кандидата при приеме на работу.

В мире нет секретов – есть только скрытая правда
ИСТИНА всегда рядом…