Задать вопрос

увольнение. уволить. бывший сотрудник

Многие задают вопрос: «Нужна ли проверка бывшего сотрудника (работника) после увольнения с работы? Зачем тратить на это время и деньги?»

А вы уверены, что, узнав об увольнении бывший сотрудник, после увольнения с работы, не совершил что-то перед тем как уволился или вы его уволили, что в последствие принесет ущерб вам или вашей компании?

Все осознают, что всегда существуют какие-либо последствия при увольнении сотрудника. А значить для компании есть определённые риски при увольнении.

увольнение. после увольнения. увольнение работника

как избежать увольненияТак какие при увольнении могут быть риски. Возможные последствия при увольнении легко прогнозируемые. Так любой бывший работник (сотрудник), независимо от увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению при желании может:

  • «унести» с собою клиентскую базу;
  • «вынести» инсайдерскую информацию с целью дальнейшей перепродажи (намеренного нанесения материального ущерба);
  • украсть ценные документы, бланки строгой отчётности и т.п.;
  • нанести с корыстной целью намеренный материальный или иной ущерб, как говорится «на прощание»

Кроме того, не всегда процедура увольнения с работы бывшего работника (бывшего сотрудника) проходит гладко, а довольно часто это попытка уйти от ответственности методом «быстрого увольнения без отработки», чтобы избежать ответственности за совершённые нарушения при выполнении своих обязанностей на работе.

Как показывает практика, нанесённый ущерб бывшим сотрудником в большинстве случаев обнаруживается не сразу после увольнение с работы, а по истечении какого-то времени.

А время в данном вопросе играет существенную роль.

Человеческая фантазия безгранична (желание заработать и/или отомстить), поэтому полностью обезопасить себя и бизнес от действий бывшего работника сложно.

Особенно, если не знать, в каком направлении работать. Ведь невозможно постоянно находится в состоянии недоверия и подозрения.

Распознаем ЛОЖЬ – покажем ИСТИНУ
100% результат ГАРАНТИРОВАН

уволить. бывший работник. увольнение сотрудника

Как правильно уволить. Прежде чем уволить (увольнение сотрудника, увольнение работника) опытный руководитель, которые оценивают риски, связанные с увольнением сотрудника, практикует проверку перед увольнением работника. Для этого перед самим увольнением с работы издаётся приказ об увольнении, в котором указывается порядок увольнения сотрудника.

В приказе об увольнении одним из пунктов указывается о том, что увольнение работающего сотрудника проходит в определённой последовательности, в том числе при увольнении должны быть произведена и проверка при увольнении на полиграфе (детекторе лжи).

Это позволит своевременно выявить проблему и дать информацию об истинных намерениях бывшего работника (увольняемого сотрудника), что, несомненно избавит вас от материальных и моральных потерь в будущем.

как уволить сотрудника

правильное увольнение

Как уволить работника, чтобы минимизировать риски и последствия при увольнении. Правильное увольнение проходит с проверкой на полиграфе (детекторе лжи).

Как правило, к проверкам на полиграфе (детекторе лжи) при увольнении прибегают в случае увольнения ключевых сотрудников и работников, имеющих доступ к внутренней информации, либо в организациях с коллективной ответственностью, когда проводить инвентаризацию слишком долгое затратное дело и нецелесообразно.

Получив наше заключение, Вы сможете правильно построить свои действия, перед тем как уволить человека.

Стоимость проверки зависит от требований Заказчика, о чём подробно мы рассказали в разделе: «Стоимость проверки на полиграфе» и занимает в среднем от 1,5 до 2,0 часов.

Вам не нужны проблемы после увольнения бывшего сотрудника? После увольнение директора? Хотите увольнение с работы исключить риски при увольнении и возможные последствия при увольнении. Поможем организовать порядок увольнения и провести правильное увольнение. Звоните на +7 (950) 035-32-23 или пишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Сотрудничая с нами на постоянной (договорной) основе, вы никогда не ошибетесь в выборе кандидата при приеме на работу.

В мире нет секретов – есть только скрытая правда
ИСТИНА всегда рядом…