Задать вопрос

охрана - охранник - чоп

частные охранные предприятияОхрана любого объекта зависит от выполнения обязанностей каждого охранника. Работа охранником подразумевает ряд качеств человека, в том числе моральная и физическая подготовка, выносливость. При отборе работника охраны в охранное предприятие (чоп) данная задача становится во много крат острее и жестче.

работа охранником в чоп - работа в охране

И хотя к настоящему моменту разработано достаточное количество надежных схем отбора, в том числе и психологические тесты, все же именно проверка на полиграфе (детекторе лжи) позволяет быстро и точно определить «ценность» любого кандидата в охранники для охраны и безопасности объектов.

Для этого, безусловно, можно провести анкетирование соискателя, провести с ним личную беседу, детально рассмотреть его резюме или собрать информацию и отклики с его предыдущего места работы.

Но, как показывает практика:

  • Кандидаты на работу охранником стараются во время собеседования преподать себя в лучшем свете, а чтобы проверить истинность данных указанных в анкете и резюме, предоставленные документы довольно сложное и затратное дело;
  • В бывшие охранные предприятия, где работал охранником могут сказать то, что было замечено во время работы, но ничего не сможет сказать о негативных поступках своего бывшего сотрудника, если последний не был в них уличён;

проверка ЧОП на полиграфеВывод: Кандидат в охранники всегда заинтересован не договаривать или давать неправдивую информацию, скрывая негативную информацию о себе.

На подбор в охранное предприятие (чоп) тратится значительное количество сил, средств и времени, и все же риск принять для охраны организаций (охрана объектов) профессионально непригодного охранника очень велик.

Единственный человек, который знает о кандидате всё – это он сам!
Но проверка на полиграфе (детекторе лжи) скажет больше,
чем резюме, рекомендации и собеседования.

В ходе проверки на полиграфе (детекторе лжи) решаются два основных вопроса: отсев заведомо непригодных охранников и оценка личных и профессиональных качеств, принятых на работу охранником.

Данный метод позволит избежать многих ошибок, которые неизбежны при принятии решения о пригодности соискателя к работе в чоп (частном охранном предприятии) или нет.

Руководствуясь должностной инструкцией и определенными особенностями охраняемых объектов, работодателю необходимо создать список требований к кандидату, включающий не только формальные должностные положения, но и особо определенные морально-психологические и физические качества, обладания которыми необходимы кандидату при приеме на данную должность.

В таких случаях «факторами риска» и прочими негативными характеристиками, составляющие требования работодателя при устройстве в частное охранное предприятие (чоп), могут являться:

  • На недостоверность, либо искажение важных данных о себе, таких как: фальшивых документов об образовании, отсутствие должной квалификации и опыта работы для данной вакансии, увольнение по отрицательным мотивам с прежних мест работы, устройство на работу с преступными целями, либо по заданию конкурентов;
  • Причину увольнения с предыдущего места работы и истинные мотивы поступления (устройства) на работу к Вам, благонадёжность или лояльность;
  • Нахождение под следствием, совершение уголовно-наказуемых деяний, не раскрытых на момент проверки, наличие судимостей, незаконного владения оружием, хранение либо продажа оружием или его не санкционирование применение;
  • Воровство или злоупотребления на предыдущих местах работы, передача коммерческой или закрытой информации, участие в схемах хищений, «откатов»; Наличие деловых или дружеских связей в криминальной среде, либо конкурирующих структурах;
  • Выявление пристрастия к алкоголю и азартным играм, наркотической зависимости, наличие крупных денежных долгов или серьезных материальных затруднений;
  • Психические заболевания и отклонения, наличие заболеваний опасных для окружающих;
  • Участие в религиозных сектах и запрещенных законом организациях;
  • Иную скрываемую информацию.

Следует отметить, что проверка любого кандидата (возможно будущего охранника) может быть только добровольной.

Однако немотивированный отказ от такой проверки уже является достаточным основанием, чтобы служба безопасности предприятия обратила особое внимание на данного кандидата, а работодатель сделал выводы о целесообразности принятия его на работу.

Стоимость проверки зависит от ряда факторов и требований Заказчика, о чём подробно мы рассказали в разделе: «Стоимость проверки на полиграфе» и занимает в среднем от 1,5 до 2,5 часов.

Звоните на +7 (950) 035-32-23 или пишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Сотрудничая с нами на договорной основе, начальник охраны построит качественный состав работников охраны (сторож охранник, сотрудники охраны, охраник), охрана работодателя будет устраивать и повысит уроверь охраны и безопасности объектов (охрана организаций, охрана объектов, охрана предприятий).

В мире нет секретов – есть только скрытая правда
ИСТИНА всегда рядом…