Задать вопрос

трудовой договор. договор услуг

Сегодня почти все предприятия, организации и компании вынуждены были отказаться от отдела кадров. При этом регулярно необходимо решать вопросы по кадрам и происшествиям (кражи, хищения, недостача, слив информации и т.п.). Для этого руководство принимает решение о необходимости на постоянной основе проводить проверки на полиграфе (детекторе лжи). Вот здесь то и начинаются вопросы:

Взять специалиста полиграфолога по трудовому договору или заключить договор на услуги со специализированной компанией?

трудовой договор или договор на услуги

Так что будет эффективно, рентабельно и менее расходно:

• открыть вакансию специалиста в штатном расписании, знакомится с резюме специалиста для принятия на работу (штатная ставка) и заключить трудовой договор, или

• заключить договор с организацией на договор услуг – проверку на полиграфе (детекторе лжи)

Чтобы понять и сравнить, давайте наглядно рассмотрим несколько примеров и посчитаем расходы, которые будет нести компания при трудовом договоре с полиграфологом и при договоре на услуги со специализированной компанией.

заключить договор. трудовой договор

Рассмотрим примеры, когда компания заключает договор, включая в штатное расписание со ставкой специалиста, полиграфолога по трудовому договору. Для этого необходима штатная ставка - должность специалиста (полиграфолога), установить оклад специалиста, открыть вакансию, определить условия договора с ним при устройстве на работу.

При этом, какая будет установлена зарплата специалиста, будет зависеть кто откликнется и вышлет своё резюме специалиста.

Пример 1: Если зарплата специалиста будет до 35000 рублей в месяц, то на такой оклад специалиста (официальную зарплату) пойдёт только молодой специалист, который только успел получить образование полиграфолога, но без стажа работы.

Официальная зарплата специалиста это для организации также пенсионные, социальные и прочие обязательные налоги с фонда оплаты труда, то есть сумма отчислений составит 30% (35000/100*30) – 10500 рублей в месяц.

Приобретение полиграфа, компьютера и оргтехники по минимуму составит 190000 рублей, а это ещё 15000 рублей в месяц.

Специалисту необходимо предоставить отдельное меблированное помещение (кабинет), коммунальные затраты (свет, отопление и т.п.), что примерно составит в среднем 2000 рублей в месяц.

Таким образом, молодой и неопытный специалист обойдётся компании не менее 62500 рублей в месяц, а это 750 тысяч рублей в год.

Пример 2: Если зарплата специалиста будет 50000 рублей в месяц, то на такой оклад специалиста уже может пойти специалист со стажем до года. Уже такой специалист, фактически без стажа и опыта работы, обойдётся компании в 77500 рублей в месяц или 930 тысяч рублей в год.

То есть, предприятие (организация, компания), имея ежегодные затраты не менее 930 тысяч рублей, получит без стажа или недостаточно опытного специалиста, который будет за счёт предприятия набирать опыт.

Но давайте не забывать, для чего был взят в штат специалист полиграфолог. Насколько эффективно он решил задачи, которые ставило перед ним руководство? Оправданы были такие расходы компании, почти миллион в год, для наработки «опыта» таким специалистом?

А ещё не факт, что поработав какое-то время и наработав определённый опыт, он не поставит вопрос об увеличении зарплаты или вообще уволится с работы. Ведь специалист с опытом уже сам может найти себе объём работы или уйти в специализированную компанию.

заключить договор. договор на услуги

Если заключить договор на оказание услуг со специализированной организацией (договор с компанией), которая имеет высококвалифицированных и опытных специалистов, то возможно вам и не потребуется нести ежегодные расходы в таком размере (930 тысяч рублей в год). Да и эффективность таких проверок точно будет выше.

Заключая договор на постоянной основе, оговариваются все вопросы связанные с такой услугой. При этом условия договора позволяют оговорить систему скидок и дополнительных услуг. Так и в нашей компании существует гибкая ценовая политика, при которой стоимость проверки зависит от количества проверяемых лиц в месяц. Естественно проверок с таким бюджетом будет значительно больше.

условия договора. эффективные условия

Мы показали вам для сравнения условия договора, когда вы заключаете срочный трудовой договор с полиграфологом и договор между вами и компанией, чтобы вы могли сами оценить, сравнить и выбрать, что для вас рентабельно, менее расходно и эффективно.

Главное, чтобы вы изначально понимали, что на должность специалиста в организацию на оклад обычно согласится пойти работать человек с малым опытом, который самостоятельно не может предложить свои услуги и работать специалистом полиграфологом. Скорее всего, его не берут в специализированную компанию или ещё хуже - он был уволен с компании за некомпетентность.

Молодой специалист готов изначально поработать за оклад, чтобы «наработать» опыт.

Штатный сотрудник не заинтересован в увеличении на него нагрузки, постепенно знакомится с коллективом, «обрастает» дружескими отношениями, общими интересами, может вступить в сговор и т.п.

При договоре со специализированной организацией (компанией) на постоянной основе, которая зарекомендовала себя на рынке данных услуг, со специалистами высокой квалификации и действующей лицензией, у вас всегда проверки будут направлены на результат и качество проверок будет гарантировано.

Мы всегда будем рады дать вам полную информацию по любому вопросу, который касается проверок (экспертиз) с применением полиграфа

Возникли вопросы, пишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните на +7 (950) 035-32-23 .

Мы обеспечим безопасность вашего бизнеса
ИСТИНА всегда рядом…