Задать вопрос

специалист или договор на услуги

Сегодня почти все предприятия, организации и компании вынуждены были отказаться от отдела кадров. При этом регулярно необходимо решать вопросы по кадрам и происшествиям (кражи, хищения, недостача, слив информации и т.п.). Для этого руководство принимает решение о необходимости на постоянной основе проводить проверки на полиграфе (детекторе лжи). Вот здесь то и начинаются вопросы:

Взять специалиста полиграфолога по трудовому договору или заключить договор на услуги со специализированной компанией?

трудовой договор или договор на услуги

Так что будет эффективно, рентабельно и менее расходно:

• открыть вакансию специалиста в штатном расписании, знакомится с резюме специалиста для принятия на работу (штатная ставка) и заключить трудовой договор, или

• заключить договор с организацией на договор услуг – проверку на полиграфе (детекторе лжи)

Чтобы понять и сравнить, давайте наглядно рассмотрим несколько примеров и посчитаем расходы, которые будет нести компания при трудовом договоре с полиграфологом и при договоре на услуги со специализированной компанией.

трудовой договор - штатный специалист полиграфолог

Рассмотрим примеры, когда компания заключает договор, включая в штатное расписание со ставкой специалиста, полиграфолога по трудовому договору. Для этого необходима штатная ставка - должность специалиста (полиграфолога), установить оклад специалиста, открыть вакансию, определить условия договора с ним при устройстве на работу.

При этом, какая будет установлена зарплата специалиста, будет зависеть кто откликнется и вышлет своё резюме специалиста.

Пример 1: Если зарплата специалиста будет 50000 рублей в месяц, то на такой оклад специалиста (официальную зарплату) пойдёт только молодой специалист, который только успел получить образование полиграфолога, но без стажа работы.

Официальная зарплата специалиста это для организации также пенсионные, социальные и прочие обязательные налоги с фонда оплаты труда, то есть сумма отчислений составит 30% (50000/100*30) – 15000 рублей в месяц.

Приобретение полиграфа, компьютера и оргтехники по минимуму составит 190000 рублей, а это ещё 15000 рублей в месяц.

Специалисту необходимо предоставить отдельное меблированное помещение (кабинет), коммунальные затраты (свет, отопление и т.п.), что примерно составит в среднем 2000 рублей в месяц.

Таким образом, молодой и неопытный специалист обойдётся компании примерно в 82000 рублей в месяц, а это 984 тысяч рублей в год.

Пример 2: Если зарплата специалиста будет до 100000 рублей в месяц, то на такой оклад может пойти специалист со стажем 1-3 года. Уже такой специалист, фактически с небольшим опытом работы, обойдётся компании в 164000 рублей в месяц или 1 миллион 968 тысяч рублей в год.

То есть, предприятие (организация, компания), имея ежегодные затраты около 1 миллиона рублей, получит без стажа или недостаточно опытного специалиста, который будет за счёт предприятия набирать опыт.

Но давайте не забывать, для чего был взят в штат специалист полиграфолог. Насколько эффективно он решил задачи, которые ставило перед ним руководство? Оправданы были такие расходы компании, почти миллион в год, для наработки «опыта» таким специалистом?

А ещё не факт, что поработав какое-то время и наработав определённый опыт, он не поставит вопрос об увеличении зарплаты или вообще уволится с работы. Ведь специалист с опытом уже сам может найти себе объём работы или уйти в специализированную компанию.

договор на услуги с профессиональной компанией

Если заключить договор на оказание услуг со специализированной организацией (договор с компанией), которая имеет высококвалифицированных и опытных специалистов, то возможно вам и не потребуется нести ежегодные расходы в таком размере (1 - 2 миллиона рублей в год). Да и эффективность таких проверок точно будет выше.

Заключая договор на постоянной основе, оговариваются все вопросы связанные с такой услугой. При этом условия договора позволяют оговорить систему скидок и дополнительных услуг. Так и в нашей компании существует гибкая ценовая политика, при которой стоимость проверки зависит от количества проверяемых лиц в месяц. Естественно проверок с таким бюджетом будет значительно больше.

договор на оказание постоянных услуг

Мы показали вам для сравнения условия договора, когда вы заключаете срочный трудовой договор с полиграфологом и договор между вами и компанией, чтобы вы могли сами оценить, сравнить и выбрать, что для вас рентабельно, менее расходно и эффективно.

Главное, чтобы вы изначально понимали, что на должность специалиста в организацию на оклад обычно согласится пойти работать человек с малым опытом, который самостоятельно не может предложить свои услуги и работать специалистом полиграфологом. Скорее всего, его не берут в специализированную компанию или ещё хуже - он был уволен с компании за некомпетентность.

Молодой специалист готов изначально поработать за оклад, чтобы «наработать» опыт.

Штатный сотрудник не заинтересован в увеличении на него нагрузки, постепенно знакомится с коллективом, «обрастает» дружескими отношениями, общими интересами, может вступить в сговор и т.п.

При договоре со специализированной организацией (компанией) на постоянной основе, которая зарекомендовала себя на рынке данных услуг, со специалистами высокой квалификации и действующей лицензией, у вас всегда проверки будут направлены на результат и качество проверок будет гарантировано.

Мы всегда будем рады дать вам полную информацию по любому вопросу, который касается проверок (экспертиз) с применением полиграфа

Возникли вопросы, пишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или звоните на +7 (950) 035-32-23 .

Мы обеспечим безопасность вашего бизнеса
ИСТИНА всегда рядом…