Задать вопрос

закон и законность проверки

Перед тем как назначить проверку на полиграфе (детекторе лжи) многие хотят разобраться в её законности и какими нормами российского закона это регламентируется. Законно ли проведение и прохождения проверок на полиграфе (детекторе лжи) по новому закону и трудовому кодексу, какие статьи закона применимы.

закона проверка на полиграфе – детекторе лжи

Правовая основа применения полиграфа (детектора лжи) была прописана в проекте Федерального закона N 478780-5 «О применении полиграфа», который был внесён в государственную думу на рассмотрения ещё в 2010 году. Но так и не был рассмотрен и принят. И всем вполне понятно почему.

В то же время на сегодня проверки на полиграфе (детекторе лжи) по закону можно проводить, так как действуют такие федеральные законы, как «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ, статьей 10 которого предусмотрены меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.081995 г. № 144-ФЗ, статьей 6 которого также разрешен опрос граждан с применением полиграфа (детектора лжи).

Поэтому на вопрос: «Закона проверка на полиграфе (детекторе лжи)», можно однозначно ответить, что принятые законы и правовая основа позволяют проводить проверку на полиграфе (детекторе лжи).

  • Уголовно-процессуальный кодекс – ст.ст. 74, 80 
  • Гражданский процессуальный кодекс – ст.ст. 55, 79, 80
  • Арбитражный процессуальный кодекс – ст.ст. 64, 82
  • Кодекс об административных правонарушениях – ст.ст. 26.2, 26.4
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2010 N 28 «О судебной экспертизе по уголовным делам» п.2
  • Федеральный закон от 31.05.2001 N 73-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» ст.ст. 7, 8

трудовой кодекс - по закону можно

Нормативная база трудового кодекса при приёме кандидатов на работу, кадровых (плановых) проверках сотрудников и при их увольнении.

Согласно действующему трудовому кодексу, у работодателя имеется правовая база - право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.

Так Трудовой кодекс РФ:

  • предусматривает права и обязанности, как работника, так и работодателя ст.ст. 21, 22;
  • необходимые требования при приёме и оформлению на работу ст.65, 68;
  • предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями ст.ст. 86-90;
  • регламентирована материальная ответственность ст.ст.242, 243

Согласно комментарию к новому трудовому кодексу, законность методов тестирования, в том числе и на полиграфе (детекторе лжи), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров.

Законность использования проверок на полиграфе (детекторе лжи) можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельными приказами.

Наши специалисты (эксперты) полиграфологи осуществляют:

  • все виды проверок на полиграфе (детекторе лжи) для юридических лиц (организаций, предприятий, компаний) и государственных структур, а также для граждан;
  • проверки и экспертизы на полиграфе по гражданским и уголовным делам, по административным правонарушениям для следственных органов и судов, а также для граждан и юридических лиц.

Остались вопросы? Нужно получить консультацию? Решили заказать проверку?

Позвоните на +7 (950) 035-32-23 или пишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Всегда готовы к сотрудничеству

В мире нет секретов – есть только скрытая правда
ИСТИНА всегда рядом…