Задать вопрос

замещение должности, вакантная должность

кандидат на замещение вакантной должности

В последнее время руководство страны первостепенное значение уделяет вопросам повышения квалификации государственных служащих и мерам противодействия коррупции в органах государственной власти.

Обеспечить «прозрачность» деятельности органов государственного управления помогает проверка на полиграфе (детекторе лжи), как при принятии на вакантную должность в государственную службу, так и при расследовании случаев злоупотребления служебным положением и фактов коррупции.

Как проверка на полиграфе (детекторе лжи) может эффективно решить задачу, связанную с укомплектованием государственных учреждений квалифицированными и честными государственными служащими?

Готовы предложить вам эффективную и менее затратную проверку кандидатов на замещение вакантной должности госслужащих – проведение психофизиологического тестирования с применением полиграфа (детектора лжи) по следующим направлениям:

Процедура принятия на работу государственного служащего регламентируется Федеральный закон РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 06.04.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (ред. от 19.03.2014) «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».     В рамках вышеуказанного Закона РФ и Указа Президента, утверждено Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

замещение вакантной должностиКонкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности - государственный служащий.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на вакантную должность (замещение должности, замещение вакантной должности, государственная служба вакансии, работа госслужащим) на основании:

  • представленных ими документов об образовании;
  • прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
  • на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Если предположить что кандидат на вакантную должность (замещение должности, замещение вакантной должности) ранее на прежнем месте работы участвовал в коррупционных схемах, но не был «пойман за руку» и/или эта информация не была предана огласке, то эту информацию невозможно будет получить никаким образом, кроме как проверкой достоверности персональных данных и иных сведений.

Также Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 (ред. от 08.03.2015) «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» государственный служащий, кандидат на государственную службу (на вакантную должность, замещение должности, замещение вакантной должности) обязан предоставлять сведения о своих доходах и имуществе.

Данные виды проверок можно провести одновременно с данной проверкой кандидатов на замещение вакантной должности госслужащих на полиграфе.

вакантная должностьТаким образом, основными задачами комиссий являются разработка и осуществление в государственных органах мер по предупреждению коррупции, а также обеспечение соблюдения государственными служащими ограничений, запретов и требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов.

В большинстве случаев госслужащий отрицает предъявленные ему обвинения, а принятие комиссией решения без достаточных доказательств является недопустимым, так как может привести к судебным разбирательствам в отношении органа государственной власти.

Единственный человек, который знает о кандидате всё – это он сам!
Но проверка на полиграфе (детекторе лжи) скажет больше,
чем резюме, рекомендации и собеседования.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) не только проинформирует вас о человеке, но и создаст психологический портрет личности, покажет его истинные склонности и намерения, которые кандидат пытается скрыть при устройстве на работу.

Если замещение должности, вакантная должность, замещение вакантной должности, конкурс на вакантную должность и нужно проверить кандидатов? Проконсультируем бесплатно, как проверить кандидата. Звоните на +7 (950) 035-32-23 или пишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Сотрудничая с нами на постоянной (договорной) основе, вы всегда вовремя сможете провести конкурс на вакантную должность и проверить кандидатов.

В мире нет секретов – есть только скрытая правда
ИСТИНА всегда рядом…