Задать вопрос

проверка персонала на полиграфе

отбор домашнего персоналаКакой персонал вы хотели бы набрать? Ведь отбор персонала, а тем более домашнего персонала должен соответствовать требованиям заказчика. Методы оценки персонала есть, но наиболее эффективный проверка персонала на полиграфе (детекторе лжи).

Как правило, домашний персонал (горничная, повар, телохранитель, репетиторы, няня, личный охранник, личный водитель, воспитатель и т.п.), который проработал какое-то время у вас, знает о вашей личной и семейной жизни многое, а вот вы, допуская их в свой дом, в семью и к детям, знаете о них фактически ничего.

Задумайтесь, каким образом домашний персонал может причинить вред Вам, вашей семье и бизнесу?

При желании они могут:

  • украсть ценные вещи;
  • вести целенаправленное наблюдение и сливать третьим лицам информацию о личной жизни хозяев;
  • вести экономический шпионаж;
  • портить пищу и продукты;
  • использовать автомобиль или дом в личных целях;
  • тайно пользоваться или надевать одежду хозяев;
  • присваивать денежные средства, предназначенные для хозяйства и т.п.

Вы об этом думали? Конечно же думали. Тогда какой персонал у вас сегодня?

Бывают такие няни, которые бьют детей, которых им доверили, заражают опасной болезнью. К сожалению, имеются случаи и убийства нянями детей.

Бывают случаи, когда горничная может увлечь и увести из семьи мужа (причем не обязательно ей быть для этого красивой).

Также, когда личный водитель соблазнял повзрослевшую дочь, т.д. и т.п.

Несомненно, разоблаченный в таких поступках домашний персонал увольняют, но при этом иногда даже дают неплохие рекомендации.

Как вы думаете, куда пойдут работать эти люди?

Как правило, к новым хозяевам - с новыми документами и новыми рекомендациями, через другое кадровое агентство, скрывая факты из своего прошлого.

Иногда вам их может порекомендовать даже ваш хороший друг, которому доверяешь, и отказать которому вроде бы и нет оснований.

Среди охранников могут оказаться воры, а няня – бывшей проституткой, повар – завистливой женщиной с привычкой плевать в суп, а водитель – извращенцем.

Единственный человек, который знает о себе всё – это он сам!
Но проверка на полиграфе (детекторе лжи) скажет больше,
чем резюме, рекомендации и собеседования.

Если вы хотите узнать всё, что вас интересует, о вашем домашнем персонале, то вам лучше всего сделать проверку персонала на полиграфе (детекторе лжи). А также взять за правило проверять персонал перед приемом на работу.

Это стоит того - ведь вы им предлагаете достойную зарплату.

Честные люди будут только рады этой проверки. Ведь, благодаря проверки на полиграфе (детекторе лжи), у них остается больше шансов устроиться на достойную работу, потому что их нечестные конкуренты не пройдут этой проверки.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) персонала направлена как на защиту чести и достоинства и деловой репутации лояльного домашнего персонала, так и в ваших интересах, обоснованно остерегающихся от материального (или нравственного) ущерба, который способны причинить случайные (и тем более неслучайные) злоумышленники.

Что может быть важнее, чем доверие к людям, которые тебя окружают круглые сутки?

Воспользуйтесь возможностью достоверно с помощью проверки на полиграфе (детекторе лжи) определить наличие в прошлом у нанимаемого персонала вышеуказанных факторов риска.

Мы применяем тесты для каждой категории домашнего персонала, чтобы выяснить, насколько профессиональны и правдивы они перед вами.

Так вопрос наличия в прошлом серьезных ДТП важен при приеме на работу личного водителя, но менее существенен для вашего повара.

Выявление склонностей у няни к жестокому поведению с детьми важнее, чем выявление того же недостатка у личного телохранителя.

А проверка на наркоманию и алкоголизм как у кандидата на работу, так и у его родственников, а также склонность к азартным играм и наличие долгов - обязательное условие всех собеседований.

проводится по целому ряду направлений:

  • Искажение данных о себе: наличие судимостей и иных проблем с законом, в том числе и совершение в прошлом нераскрытых преступлений, отсутствие заявленного образования и опыта работы, связь с криминалом;
  • Индивидуальные психологические особенности: неоправданная жестокость, клептомания, сексуальная распущенность, педофилия, пристрастия к алкоголю, наркотикам, игровая зависимость;
  • Совершение противоправных поступков на предыдущих местах работы, увольнение по компрометирующим обстоятельствам, сексуальная связь с кем-либо из членов семьи;
  • Другие вопросы, которые вас интересуют.

В результате проверки вся существенная информация будет доведена до вас, и вы сможете принимать решение о приеме (оставлении) на работе людей уже взвешенно и уверенно.

Распознаем ЛОЖЬ – покажем ИСТИНУ
100% результат ГАРАНТИРОВАН

проверка домашнего персоналаОбрести Вашу уверенность в том, что домашний персонал (няни, личные водители, телохранители, гувернантки, повара, репетиторы и т.п.) надёжен, профессионален, честен и лоялен к вам и вашей семье помогут наши специалисты.

Вся важная информация (как положительные, так и отрицательные факты) по результатам проверки будет конфиденциально доведена до Вас.

Принимать решение о приеме на работу или оставлении на работе людей можете только вы, тем более у вас будет достаточно много оснований мотивировать к работе лояльный вам персонал.

Обязательным условием нашей работы
является полная конфиденциальность.

Стоимость проверки зависит от ряда факторов и требований Заказчика, о чём подробно мы рассказали в разделе: «Стоимость проверки на полиграфе» и занимает в среднем от 1,5 до 2,5 часов.

Нужно проверить домашний персонал? Проводите подбор домашнего персонала (горничная, повар, телохранитель, репетиторы, няня, личный охранник, личный водитель, воспитатель и т.п.) и нужна проверка персонала?

Позвоните на +7 (950) 035-32-23 или пишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В мире нет секретов – есть только скрытая правда
ИСТИНА всегда рядом…